marketing<\/a> e vendas, no mesmo time para que um projeto seja entregue. <\/p>\nImagine o modelo tradicional: o marketing precisa se comunicar com o financeiro para executar um projeto.<\/p>\n
O financeiro, por sua vez, precisa se preocupar com outros projetos e esperar aprova\u00e7\u00e3o\u2026<\/p>\n
Por isso, nas Squads, todos estariam em sintonia focados em um s\u00f3 projeto. <\/p>\n
Esse modelo foi popularizado com o Spotify, mas n\u00e3o \u00e9 assim t\u00e3o novo. Empresas como Fiji e Toyota utilizavam essa metodologia j\u00e1 nos anos 70. <\/p>\n
Agora, com a for\u00e7a da internet e a din\u00e2mica dos novos tempos, a metodologia Squad ganhou a simpatia de muita empresa. E tem trazido vantagens para gestores e toda a marca. <\/p>\n
Como implementar a squad?<\/h2>\n
A aplica\u00e7\u00e3o de uma squad n\u00e3o \u00e9 algo complexo. Confira como implementar.<\/p>\n
Defina um objetivo<\/h3>\n
As squads precisam ter um objetivo claro. Nada mais do que um \u201cproblema a se resolver\u201d com a forma\u00e7\u00e3o dessas equipes.<\/p>\n
N\u00e3o s\u00f3, como tamb\u00e9m os membros devem saber quais s\u00e3o os indicadores que eles perseguir\u00e3o. Cada integrante, claro, ter\u00e1 algo que seja relativo \u00e0 sua \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Escolha os membros<\/h3>\n
Nesse passo, a empresa deve selecionar cada colaborador para formar a squad. Ela ser\u00e1 formada de acordo com o objetivo dela.<\/p>\n
Por exemplo, sua squad pode ter um desenvolvedor se o objetivo dela \u00e9 lan\u00e7ar um aplicativo. Pensando nesse mesmo tipo de meta, voc\u00ea ainda pode escolher um web designer e um profissional de marketing de produto.<\/p>\n
Fomente a colabora\u00e7\u00e3o<\/h3>\n
Aqui, um passo desafiador para tempos pand\u00eamicos. Essa equipe precisa ser integrada e colaborativa entre si.<\/p>\n
Com o modelo h\u00edbrido e as pessoas aderindo o trabalho em casa, \u00e9 necess\u00e1rio pensar em formas de colabora\u00e7\u00e3o online.<\/p>\n
Em empresas que o trabalho presencial j\u00e1 tem retomado, \u00e9 importante que as pessoas estejam pr\u00f3ximas fisicamente.<\/p>\n
Mensure<\/h3>\n
Por fim, acompanhe a performance dos times. Na metodologia squad, \u00e9 comum utilizar as OKRs, que nada mais s\u00e3o do que metas individuais que ajudam a alavancar uma global.<\/p>\n
O squad pode definir cada sua OKR, para ent\u00e3o apresentar a toda empresa.<\/p>\n
Como se organiza uma squad?<\/h2>\n
Para ter essa metodologia em sua empresa, voc\u00ea precisar\u00e1 dar autonomia para seu time e, antes da m\u00e3o na massa, definir certas organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n
Tribes<\/h3>\n
Nada mais \u00e9 do que uma reuni\u00e3o de squads que possuem alguma afinidade, seja por trabalharem em projetos parecidos.<\/p>\n
Por essa aproxima\u00e7\u00e3o, que em uma empresa que j\u00e1 retornou ao presencial pode ser f\u00edsica, exige uma comunica\u00e7\u00e3o constante.<\/p>\n
Chapter<\/h3>\n
Trata-se de uma divis\u00e3o em que membros de uma mesma \u00e1rea do conhecimento se re\u00fanem. Duas pessoas de DP, por exemplo, que est\u00e3o em squads diferentes, podem conversar sobre as estrat\u00e9gias de desburocratiza\u00e7\u00e3o de suas equipes.<\/p>\n
Isso ajuda a desenvolver a troca de ideias e de experi\u00eancias, sem esquecer do alinhamento de expectativas.<\/p>\n
Guilds<\/h3>\n
S\u00e3o grupos independentes formados por colaboradores de squads diferentes. \u00c9 como se fosse uma squad a parte, mas que cada integrante ainda estivesse dentro de suas originais.<\/p>\n
Por isso, as pessoas que integram a guilds n\u00e3o possuem afinidades, nem da \u00e1rea do conhecimento, nem de projetos.<\/p>\n
Portanto, as guilds s\u00e3o multidisciplinares e estimulam a troca de conhecimento entre seus membros.<\/p>\n
Membros<\/h3>\n
Por fim, os membros. Eles s\u00e3o os integrantes de cada squad e de diferentes \u00e1reas de conhecimento, como voc\u00ea j\u00e1 viu.<\/p>\n
Entre os membros, voc\u00ea precisa \u201celeger\u201d um Product Owner. Trata-se de um encarregado que possui liga\u00e7\u00e3o direta com a ger\u00eancia da empresa.<\/p>\n
N\u00e3o \u00e9 exatamente um l\u00edder, j\u00e1 que, dentro da metodologia squad, ele n\u00e3o possui uma hierarquia.<\/p>\n
<\/p>\n
Quais s\u00e3o os benef\u00edcios da metodologia squad?<\/h2>\n
Implementar a Squad em sua empresa impactar\u00e1 todo o funcionamento dela. Mas, para melhor. <\/p>\n
Veja s\u00f3 quais s\u00e3o os principais benef\u00edcios dessa metodologia. <\/p>\n
Agilidade<\/h3>\n
Com uma equipe que envolve as mais diferentes \u00e1reas, os processos s\u00e3o mais otimizados. <\/p>\n
Quando se tem setores independentes, a entrega pode travar devido a conflitos de prioridades de outras \u00e1reas. <\/p>\n
Mas com a Squad, todos os envolvidos est\u00e3o na mesma sintonia em prol de uma \u00fanica entrega, agilizando a finaliza\u00e7\u00e3o de um projeto. <\/p>\n
Produtividade<\/h3>\n
Se voc\u00ea \u00e9 mais \u00e1gil, voc\u00ea \u00e9 mais produtivo!<\/p>\n
Por isso mesmo, as Squads s\u00e3o muito eficientes com as entregas que ela proporciona. <\/p>\n
Lembra quando voc\u00ea leu que pode haver choque de prioridades quando uma demanda chega a um determinado setor?<\/p>\n
Com um membro de cada \u00e1rea em uma Squad, esse problema acaba e todos trabalham em prol de uma \u00fanica entrega.<\/p>\n
Engajamento<\/h3>\n
A integra\u00e7\u00e3o e a produtividade dentro dessas equipes permitem que todos trabalhem mais engajados na entrega. <\/p>\n
Sem os processos que, geralmente, t\u00eam uma empresa de modelo tradicional, todos que trabalham em uma Squad veem seus resultados de maneira mais efetiva, se entregando melhor para a entrega. <\/p>\n
Autonomia<\/h3>\n
Sem os diversos processos que envolvem uma entrega de um determinado processo, os colaboradores na Squad se sentem mais \u201cdonos\u201d de seu trabalho, ganhando confian\u00e7a e mais a\u00e7\u00e3o para desenvolver suas atividades. <\/p>\n
Todos sentem o valor de seu trabalho e procuram por melhorias. Quem ganha, claro, \u00e9 toda a empresa. <\/p>\n
Existem desvantagens com a Squad?<\/h2>\n
Algumas. <\/p>\n
Como tudo nessa vida, a metodologia Squad tem alguns contras que \u00e9 importante voc\u00ea saber. <\/p>\n
Autonomia<\/h3>\n
A autonomia \u00e9 uma desvantagem e vantagem ao mesmo tempo, porque, n\u00e3o, ela n\u00e3o \u00e9 para todo mundo. <\/p>\n
Ter autonomia em uma empresa requer responsabilidade que muitos colaboradores podem n\u00e3o ter, dependendo do cargo que exercem ou ao mesmo tempo de empresa. <\/p>\n
Por isso, antes de implementar a Squad em sua empresa, capacite seus colaboradores e veja se est\u00e3o todos alinhados com as metas. <\/p>\n
N\u00e3o \u00e9 para todo tipo de empresa<\/h3>\n
Para implementar o modelo Squad \u00e9 preciso que sua empresa j\u00e1 tenha um certo porte, com diversos colaboradores de v\u00e1rias \u00e1reas diferentes. <\/p>\n
Em empresas menores, esse m\u00e9todo \u00e9 mais dif\u00edcil de ser implementado, j\u00e1 que o n\u00famero de empregados \u00e9 menor e todos j\u00e1 est\u00e3o \u2014 ou deveriam estar \u2014 envolvidos em todos os projetos que seus neg\u00f3cios possuem. <\/p>\n
Quais empresas utilizam o squad?<\/h3>\n
Como voc\u00ea j\u00e1 leu por aqui, a Toyota e a Fiji j\u00e1 usaram esse modelo l\u00e1 atr\u00e1s, nos idos dos anos 70. <\/p>\n
Hoje, as Squads s\u00e3o muito mais populares em startups e o Spotify \u00e9 a empresa que popularizou esse modelo nos dias atuais. <\/p>\n
Mas n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 ele. <\/p>\n
A fintech Nubank \u00e9 outra a utilizar as Squads. Por l\u00e1, os esquadr\u00f5es chegam a ter de 10 a 50 pessoas e todo o recurso necess\u00e1rio para desenvolver seus projetos. <\/p>\n
A Vivo \u00e9 mais uma empresa a ter incorporado as Squads, ficando a crit\u00e9rio das equipes desenvolver solu\u00e7\u00f5es digitais para seus clientes. <\/p>\n
Por que as Squads fazem sucesso nas empresas?<\/h2>\n
O sucesso das squads passam por todo o tipo de benef\u00edcio que voc\u00ea leu por aqui.<\/p>\n
Esse modelo permite que as pessoas que integram a equipe busquem o melhor para a sua empresa, sejam donos de uma ideia e procurem sempre entregar um resultado positivo. <\/p>\n
Ela tamb\u00e9m \u00e9 capaz de mudar a cultura de uma empresa, a tornando mais integrada e engajada. <\/p>\n
Se as squads s\u00e3o sucessos, muito se deve a sua agilidade em fazer com que as etapas de um projeto sejam desenvolvidas.<\/p>\n
E essa agilidade precisa estar de ponta a ponta em sua empresa. Principalmente na parte fiscal.<\/p>\n
Voc\u00ea n\u00e3o pode abrir m\u00e3o de ter ferramentas eficientes que ajudam na emiss\u00e3o, controle e acompanhamento de notas fiscais, por exemplo.<\/p>\n
Se voc\u00ea quer aplicar a metodologia squad na sua empresa, n\u00e3o pode ter processos arcaicos justamente na parte legal do seu neg\u00f3cio.<\/p>\n
Por isso, conhe\u00e7a o Gateway da eNotas<\/a>, uma poderosa e simples API que mordenizar\u00e1 a sua gest\u00e3o fiscal!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"O que \u00e9 Squad e por que sua empresa precisa aderir agora? As pessoas s\u00e3o o verdadeiro motor das empresas. Lucro, vendas, fideliza\u00e7\u00e3o de clientes, marca presente na internet\u2026 Tudo isso \u00e9 importante e pode ser impactado com times divididos em Squad. Trata-se de um modelo utilizado principalmente por startups e popularizado pelo Spotify, empregado […]<\/p>\n","protected":false},"author":28,"featured_media":12100,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[36],"tags":[218,272,264],"class_list":["post-12091","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-negocios","tag-automacao","tag-desenvolvimento","tag-gestao"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/enotas.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12091","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/enotas.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/enotas.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/enotas.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/28"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/enotas.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12091"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/enotas.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12091\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":25555,"href":"https:\/\/enotas.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12091\/revisions\/25555"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/enotas.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12100"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/enotas.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12091"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/enotas.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12091"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/enotas.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12091"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}