{"id":18596,"date":"2021-04-22T15:48:05","date_gmt":"2021-04-22T18:48:05","guid":{"rendered":"https:\/\/enotas.com.br\/blog\/?p=18596"},"modified":"2022-06-24T12:01:23","modified_gmt":"2022-06-24T15:01:23","slug":"escala-de-trabalho-conheca-os-diferentes-tipos-e-a-legislacao-envolvida","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/enotas.com.br\/blog\/escala-de-trabalho-conheca-os-diferentes-tipos-e-a-legislacao-envolvida\/","title":{"rendered":"Escala de trabalho: conhe\u00e7a os diferentes tipos e a legisla\u00e7\u00e3o envolvida"},"content":{"rendered":"

Acompanhe o nosso post e conhe\u00e7a os diferentes tipos de escala de trabalho e o que a legisla\u00e7\u00e3o diz a respeito. Confira!<\/strong><\/p>\n

Trabalhar em uma empresa \u00e9 disponibilizar o seu tempo para o desenvolvimento de uma rotina produtiva ou estrat\u00e9gica estipulada por seus gerentes. <\/p>\n

Para isso, \u00e9 preciso um v\u00ednculo empregat\u00edcio em que a CLT \u2013 Consolida\u00e7\u00e3o das Leis Trabalhistas \u2013 \u00e9 a principal diretriz que estipula como pode se dar essa rela\u00e7\u00e3o entre empregador e empregado. E \u00e9 ela quem define a escala de trabalho<\/a> que a empresa pode adotar. <\/p>\n

Ali\u00e1s, \u00e9 quem define os tipos de jornada de trabalho<\/a> que o empregador pode oferecer ao empregado. <\/p>\n

Essa \u00e9 uma parte importante da rela\u00e7\u00e3o trabalhista e que precisa ser muito clara para que n\u00e3o possa gerar d\u00favidas, nem em quem trabalha, nem em quem oferece emprego. Por isso, siga esse texto com aten\u00e7\u00e3o! <\/p>\n

Veja tamb\u00e9m:<\/strong><\/p><\/blockquote>\n

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<\/a>Tabela CNAE atualizada [2021]<\/a><\/p><\/blockquote>\n

<\/a>11 dicas essenciais para quem quer emitir Nota Fiscal sem complica\u00e7\u00e3o<\/a><\/p><\/blockquote>\n

O que \u00e9 jornada de trabalho?<\/h2>\n

\"escala-de-trabalho\"<\/span><\/p>\n

A rela\u00e7\u00e3o de trabalho entre empregador e empregado \u00e9 feita de modo em que cada trabalhador tenha um per\u00edodo ao longo do dia para exercer seu of\u00edcio. <\/p>\n

Ele pode fazer isso em um local de trabalho ou n\u00e3o, gra\u00e7as, principalmente \u00e0 for\u00e7a que o home office<\/a> tem hoje. <\/p>\n

Esse tempo destinado ao trabalho \u00e9 a chamada jornada. <\/p>\n

O mais comum, seguindo as orienta\u00e7\u00f5es da CLT, \u00e9 que a jornada tenha 44 horas semanais. Esse per\u00edodo pode ser distribu\u00eddo de formas diferentes e de acordo com cada empresa, levando em considera\u00e7\u00e3o o tempo de descanso, almo\u00e7o e at\u00e9 mesmo de locomo\u00e7\u00e3o. <\/p>\n

\u00c9 a escala de trabalho. <\/p>\n

A distribui\u00e7\u00e3o desse tempo varia, como voc\u00ea acabou de ler, de acordo com a empresa, mas precisa ser estipulada em conven\u00e7\u00f5es e estar clara no contrato de trabalho do empregado. <\/p>\n

Qual a import\u00e2ncia de uma escala de trabalho bem organizada?<\/h2>\n

Essa resposta pode ser dada pelo simples fato de obedi\u00eancia \u00e0 legisla\u00e7\u00e3o!<\/p>\n

Ter uma escala de trabalho bem definida e clara a todos, evita, por exemplo, processos trabalhistas por n\u00e3o seguirem as normas da CLT. <\/p>\n

Os funcion\u00e1rios podem e devem ter suas folgas aplicadas de acordo com a escala de trabalho definida, caso contr\u00e1rio, uma a\u00e7\u00e3o trabalhista dar\u00e1 dor de cabe\u00e7a ao empregador e grandes preju\u00edzos ao empreendimento. <\/p>\n

Quais s\u00e3o os diferentes tipos de escala de trabalho?<\/h2>\n

Pelas particularidades de cada empresa e os cargos que elas oferecem, a CLT permite diferentes tipos de escala de trabalho. <\/p>\n

\u00c9 preciso refor\u00e7ar, por\u00e9m, que essas defini\u00e7\u00f5es precisam acontecer em conven\u00e7\u00f5es trabalhistas, ser clara a todos os colaboradores e estarem registradas nos contratos de cada um. <\/p>\n

aten\u00e7\u00e3o!<\/strong><\/p>\n

Nunca se esque\u00e7a de que elas devem obedecer \u00e0s 44 horas semanais previstas na CLT. <\/strong><\/p>\n

Escala 5×1<\/h3>\n

Essa escala de trabalho define que a cada cinco dias trabalhados, o empregado tem direito a uma folga. <\/p>\n

Portanto, domingos e feriados, geralmente, s\u00e3o dias utilizados para a rotatividade de folgas e usados para garantir o funcionamento da empresa nestes dias. <\/p>\n

Nessa escala, a jornada di\u00e1ria do colaborador \u00e9 de 7 horas e 20 minutos.<\/p>\n

Segundo a CLT, mulheres podem ter um domingo a cada 15 dias de folga nessa escala, enquanto os homens t\u00eam direito a um domingo a cada 7 semanas. <\/p>\n

Escala 5×2<\/h3>\n

Essa \u00e9 a escala mais utilizada por empresas que n\u00e3o funcionam no final de semana. Ou seja, s\u00e3o 5 dias trabalhados para dois de folga. <\/p>\n

Neste caso, \u00e9 comum se dividir as 44 horas por 5 e ter uma jornada de oito horas e 48 minutos de jornada di\u00e1ria de trabalho. <\/p>\n

S\u00e1bados e domingos, quando trabalhados, devem ser usados como banco de horas, respeitando certas regras, como o pagamento em dobro das horas trabalhadas no domingo e em feriados. <\/p>\n

aten\u00e7\u00e3o!<\/strong><\/p>\n

Essa escala n\u00e3o est\u00e1 totalmente prevista na CLT, contudo, respeitada as horas semanais e o pagamento em dobro de domingos e feriados, ela \u00e9 completamente l\u00edcita. <\/strong><\/p>\n

Escala 4×2<\/h3>\n

Nas jornadas distribu\u00eddas nesta escala, o colaborador ganha, a cada 4 dias de trabalho, 2 de folga. <\/p>\n

Os turnos s\u00e3o de 11 horas e no final do m\u00eas, ele deve ter 20 dias trabalhados e 10 em folga, com 220 horas totais sendo 30 extras. <\/p>\n

Escala 6×1<\/h3>\n

J\u00e1 esse modelo \u00e9 bem comum \u00e0quelas empresas que cumprem as 8 horas di\u00e1rias e os 4 de s\u00e1bado. Algumas, por\u00e9m, utilizam as jornadas divididas em 6 dias iguais de 7 horas e 20 minutos. <\/p>\n

Por isso, nessa escala de trabalho, a pessoa cumpre seis dias de jornada e folga um<\/strong><\/a>. <\/p>\n

Escala 12×36<\/h3>\n

O tipo 12×36 \u00e9 uma das escalas muito usadas em institui\u00e7\u00f5es de sa\u00fade, como hospitais ou para porteiros. <\/p>\n

Isso porque s\u00e3o empresas e cargos que exigem uma rotina mais cont\u00ednua, j\u00e1 que o colaborador trabalha 12 horas por dia e descansa 36. <\/p>\n

\u00c9 importante frisar que essa jornada precisa constar o adicional noturno, que deve ser diferenciado do restante das horas di\u00e1rias, bem como as empresas precisam estar atentas aos feriados, neste caso.<\/p>\n

aten\u00e7\u00e3o!<\/strong><\/p>\n

Essa escala n\u00e3o est\u00e1 prevista na CLT, mas se negociada entre sindicatos e empresas \u00e9 l\u00edcita. <\/strong><\/p>\n

Escala 18×36<\/h3>\n

Mais uma escala que n\u00e3o est\u00e1 prevista na CLT, mas muito usada em empresas desde que clara ao colaborador e negociada com os \u00f3rg\u00e3os representantes. <\/p>\n

Aqui, o trabalhador descansa 36 horas depois de trabalhar por 18 horas. <\/p>\n

Escala 24×48<\/h3>\n

J\u00e1 a escala de trabalho no formato 24×48 \u00e9 muito usada pela pol\u00edcia e pelo ex\u00e9rcito. Consiste em uma jornada de 24 horas e 48 de descanso.<\/p>\n

\u00c9 uma escala diferenciada e por isso aplicada em casos muito espec\u00edficos, como esses dois exemplos, al\u00e9m de algumas empresas de ped\u00e1gio, por exemplo.<\/p>\n

Bem como os outros dois \u00faltimos mencionados, essa escala n\u00e3o \u00e9 prevista pela CLT. Essas tr\u00eas escalas devem sempre respeitar os intervalos de descanso m\u00ednimos para uma sequ\u00eancia de trabalho longa. <\/p>\n

E voc\u00ea ler\u00e1 um pouco mais sobre os intervalos agora!<\/p>\n

\"18<\/span><\/p>\n

Ebook: As 18 principais perguntas sobre nota fiscal eletr\u00f4nica<\/strong><\/p><\/blockquote>\n

Como funciona o intervalo de cada um dos tipos de escala de trabalho?<\/h2>\n

Como voc\u00ea viu at\u00e9 agora, a escala de trabalho \u00e9 pensada com base em jornadas espec\u00edficas e que variam de acordo com cada natureza da empresa. <\/p>\n

Contudo, em nenhuma delas, devem ser negligenciados os intervalos. Basicamente, s\u00e3o aqueles momentos em que o colaborador deve gozar de descansos. <\/p>\n

A CLT estabelece algumas condi\u00e7\u00f5es que s\u00e3o obrigat\u00f3rias:<\/p>\n