{"id":23122,"date":"2021-09-22T10:30:39","date_gmt":"2021-09-22T13:30:39","guid":{"rendered":"https:\/\/enotas.com.br\/blog\/?p=23122"},"modified":"2025-09-26T15:38:01","modified_gmt":"2025-09-26T18:38:01","slug":"microlearning","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/enotas.com.br\/blog\/microlearning\/","title":{"rendered":"Saiba o que \u00e9 microlearning, como fazer e vantagens"},"content":{"rendered":"

Se voc\u00ea tem uma empresa, sabe que manter o aprendizado constante entre os colaboradores \u00e9 um desafio. Em um mundo cada vez mais conectado<\/strong>, onde a internet ocupa um grande espa\u00e7o e as informa\u00e7\u00f5es mudam com rapidez<\/strong>, \u00e9 dif\u00edcil fazer com que conte\u00fados sejam retidos. <\/p>\n

No ambiente de trabalho, iniciativas de aprendizado com abordagens diferentes, adaptadas \u00e0s mudan\u00e7as constantes e velozes do mundo atual<\/strong>, come\u00e7aram a surgir e se popularizar. Um exemplo \u00e9 o microlearning<\/strong>! Se voc\u00ea quer entender melhor como o microlearning funciona,<\/strong> como fazer na sua empresa e quais s\u00e3o as vantagens, confira nosso post:<\/p>\n

O que \u00e9 microlearning? <\/h2>\n

Microlearning \u00e9 uma abordagem de aprendizado que transmite pequenas doses de conhecimento em uma curta dura\u00e7\u00e3o. <\/strong>No ingl\u00eas, seria traduzido como pequeno aprendizado. Ou seja, \u00e9 uma forma de ensino em que o conte\u00fado \u00e9 entregue de forma objetiva e focado em uma \u00fanica informa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

As aulas t\u00eam um curto tempo de dura\u00e7\u00e3o, com uma linguagem simples e utiliza\u00e7\u00e3o de recursos multim\u00eddias, para facilitar o aprendizado. Por isso, o modelo costuma ser oferecido no formato online<\/a>, em plataformas de aprendizagem<\/a>. <\/p>\n

Para que serve o microlearning? <\/h2>\n

O microlearning permite a entrega de um conte\u00fado mais complexo de forma mais simples, oferecendo pequenas doses menores de informa\u00e7\u00e3o. Os t\u00f3picos abordados s\u00e3o mais focados e bem organizados, o que demanda menos tempo e concentra\u00e7\u00e3o dos profissionais. <\/p>\n

Por exemplo, uma aula normal pode durar at\u00e9 algumas horas e assim abordar in\u00fameros temas. No microlearning, essa aula<\/a> pode ser dividida em pequenas partes. Ou seja, o aluno pode assistir apenas os t\u00f3picos que ele realmente necessita aprender. <\/p>\n

Por isso, a metodologia tem sido muito utilizada no ambiente corporativo<\/strong>. Com o microlearning, o colaborador pode ter acesso \u00e0s informa\u00e7\u00f5es relevantes de forma pr\u00e1tica, realmente compreendendo o conte\u00fado passado e podendo aplic\u00e1-lo no dia a dia do trabalho. <\/strong><\/p>\n

Al\u00e9m disso, o aprendizado em repeti\u00e7\u00e3o, que incorpora o processo de aprendizagem no dia a dia, \u00e9 altamente eficaz. \u00c9 dessa forma que aprendizados permanentes, que podem ser carregados conosco por toda a vida, s\u00e3o formados.<\/p>\n

Vantagens do microlearning<\/h2>\n

O microlearning aplicado nas empresas tem grandes vantagens, que podem ser observadas n\u00e3o somente no desempenho e desenvolvimento profissional dos colaboradores, mas no ambiente organizacional como um todo. Confira:<\/p>\n

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    Otimiza\u00e7\u00e3o de tempo <\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n

    No quesito tempo, n\u00e3o h\u00e1 d\u00favidas de que o microlearning \u00e9 a melhor metodologia. Isso porque esse modelo possibilita a otimiza\u00e7\u00e3o do tempo para funcion\u00e1rios e tamb\u00e9m para os profissionais respons\u00e1veis pela produ\u00e7\u00e3o do treinamento<\/strong>.  Para estes \u00faltimos, as aulas s\u00e3o mais r\u00e1pidas de gravar e produzir, por serem conte\u00fados menores e mais objetivos.<\/p>\n

    J\u00e1 para os funcion\u00e1rios, o microlearning pode se encaixar melhor nas rotinas dos profissionais. Muitos costumam ter uma rotina atarefada, em que o tempo para estudar \u00e9 limitado. Por isso, aulas mais diretas permitem que o conhecimento seja constantemente atualizado sem ocupar muito tempo. <\/p>\n

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      F\u00e1cil manuten\u00e7\u00e3o<\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n

      O microlearning consiste em pequenos conte\u00fados. Por ter um formato mais curto, a manuten\u00e7\u00e3o \u00e9 muito mais f\u00e1cil. \u00c9 poss\u00edvel melhorar, adicionar, substituir e atualizar informa\u00e7\u00f5es a qualquer momento e com mais agilidade<\/strong>, al\u00e9m de permitir que novos conte\u00fados sejam adicionados com rapidez. <\/p>\n

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        Aumento da produtividade<\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n

        Com conte\u00fados mais f\u00e1ceis de absorver, s\u00e3o muitos os benef\u00edcios para os colaboradores. Al\u00e9m de permitir a reten\u00e7\u00e3o e compreens\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es importantes para o desenvolvimento profissional, a produtividade tamb\u00e9m aumenta.<\/strong> Conhecendo dados importantes, o trabalho pr\u00e1tico fica muito mais f\u00e1cil. <\/p>\n

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          Possibilidade de personaliza\u00e7\u00e3o<\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n

          O microlearning \u00e9 um modelo de aprendizagem voltado ao aluno. Por isso, ele permite que as aulas sejam facilmente personalizadas, j\u00e1 que se tratam de pequenos conte\u00fados<\/strong>. Assim, \u00e9 poss\u00edvel personalizar as informa\u00e7\u00f5es e a linguagem, por exemplo, de acordo com setores ou times espec\u00edficos, tornando o aprendizado ainda mais assertivo.<\/p>\n

          Como usar o microlearning na sua empresa<\/h2>\n

          Se voc\u00ea quiser usar o microlearning, temos uma boa not\u00edcia: o m\u00e9todo \u00e9 simples e pr\u00e1tico para ser desenvolvido e aplicado. <\/p>\n

          Primeiro, \u00e9 preciso fazer um <\/strong>planejamento<\/strong><\/a>, definindo o objetivo do curso em geral. Para isso, avalie as necessidades da equipe, os processos precisam ser aprimorados, quais elementos podem ser melhorados por capacita\u00e7\u00e3o, quais conhecimentos precisam ser atualizados, etc. <\/p>\n

          Depois, h\u00e1 uma etapa muito importante: \u00c9 preciso dividir o tema geral em <\/strong>conte\u00fados<\/strong><\/a> menores, e cada um deve solucionar um  determinado problema<\/strong> educacional dos seus colaboradores. Ap\u00f3s a defini\u00e7\u00e3o desses subt\u00f3picos, \u00e9 hora de planejar como as informa\u00e7\u00f5es podem ser apresentadas de forma mais efetiva e atrativa. <\/p>\n

          Aten\u00e7\u00e3o: <\/strong>\u00c9 muito importante lembrar de n\u00e3o produzir conte\u00fados extensos ou massantes, mantendo o foco na aprendizagem f\u00e1cil e r\u00e1pida, com linguagem clara e objetiva.<\/p>\n

          Para isso, \u00e9 poss\u00edvel apostar em diversos formatos, como v\u00eddeos, podcasts, textos, artigos e at\u00e9 a gamifica\u00e7\u00e3o<\/a>. Tamb\u00e9m \u00e9 poss\u00edvel usar estudos de caso, simulados e atividades diferentes para tornar o processo mais pr\u00e1tico, refor\u00e7ando o aprendizado.<\/p>\n

          Tipos de conte\u00fados no microlearning<\/h2>\n

          Uma dica valiosa para aplicar o microlearning na sua empresa \u00e9 entender primeiro qual tipos de conte\u00fado seus colaboradores precisam. Por isso, \u00e9 preciso ter em mente qual \u00e9 o objetivo de passar aquelas informa\u00e7\u00f5es. Confira alguns tipos de conte\u00fado: <\/p>\n