Toda empresa precisa ser formada por pessoas que sejam capazes de lidar com diversas situa\u00e7\u00f5es ao longo da carreira, mesmo que elas sejam adversas. A lideran\u00e7a adaptativa \u00e9 uma delas.<\/p>\n
Esse \u00e9 um tipo de lideran\u00e7a descrita na lideran\u00e7a 4.0 e engloba l\u00edderes que estejam preparados para enfrentar diferentes tipos de situa\u00e7\u00f5es, sem perder o controle de sua equipe.<\/p>\n
O l\u00edder adaptativo precisa ser flex\u00edvel, adepto a din\u00e2mica e disposto a enfrentar, com entusiasmo, as mudan\u00e7as que o neg\u00f3cio pode encarar;<\/p>\n
Para entender melhor, confira esse texto at\u00e9 o final.<\/p>\n
Para entender como ela funciona, \u00e9 preciso dizer o que ela \u00e9. A lideran\u00e7a adaptativa diz respeito a pessoas que que lideram equipes e que n\u00e3o possuem medo de mudar e que agreguem novas compet\u00eancias.<\/p>\n
Esse conceito foi dado por Ronald Heifetz, professor e consultor da Harvard University. Ele descreve como aquela lideran\u00e7a como uma forma de necessidade de atender a demandas mais complexas de mercado, que muda, exige resili\u00eancia e flexibilidade.<\/p>\n
A lideran\u00e7a adaptativa agrega habilidades soft e hard skills. As softs s\u00e3o aquelas comportamentais, que n\u00e3o podem ser mensuradas, mas completamente aplic\u00e1veis no dia a dia da empresa.<\/p>\n
J\u00e1 as t\u00e9cnicas, hard skills, s\u00e3o sim mensur\u00e1veis e requerem capacita\u00e7\u00f5es, como gradua\u00e7\u00f5es.<\/p>\n
Apesar de se apegar bastante \u00e0s habilidades, a lideran\u00e7a adaptativa requer poder de superar situa\u00e7\u00f5es diversas e se moldar \u00e0s necessidades do momento. <\/p>\n
A lideran\u00e7a adaptativa se baseia em alguns princ\u00edpios para ser aplicada. Nada mais s\u00e3o do que conceitos que, quando unidos, podem transformar a gest\u00e3o de um neg\u00f3cio.<\/p>\n
\u00c9 o princ\u00edpio que diz respeito de entender a suas pr\u00f3prias emo\u00e7\u00f5es, como tamb\u00e9m daqueles que est\u00e3o ao seu redor.<\/p>\n
A intelig\u00eancia emocional consegue fazer com que o l\u00edder possua confian\u00e7a de sua equipe e de outras gest\u00f5es, como a alta.<\/p>\n
Al\u00e9m disso, a intelig\u00eancia emocional tamb\u00e9m \u00e9 capaz de controlar e saber lidar com adversidades vindas de conflitos internos, seja estrat\u00e9gicos ou mesmo comportamentais de sua equipe.<\/p>\n
O l\u00edder adaptativo precisa compreender que o clima organizacional ao seu redor deve ser o mais confort\u00e1vel poss\u00edvel a todos.<\/p>\n
Isso significa que ele precisa ser aberto a opini\u00f5es, feedbacks e discuss\u00f5es de vis\u00f5es distintas. Mais do que fazer com que isso aconte\u00e7a, o l\u00edder precisa criar um ambiente c\u00f4modo para isso e que as pessoas se sintam assim para exprimir suas opini\u00f5es.<\/p>\n
O desenvolvimento \u00e9 crucial para a adapta\u00e7\u00e3o. O l\u00edder com essa caracter\u00edstica deve se desenvolver constantemente e, ainda, inspirar para que outras pessoas sigam assim.<\/p>\n
Seus conhecimentos s\u00e3o aplicados constantemente e compartilhados com outras pessoas de sua equipe.<\/p>\n
Esse pilar atua sobre a forma justa e \u00e9tica de atua\u00e7\u00e3o do l\u00edder. Ele precisa ser transparente, honesto e entender que falhas acontecem.<\/p>\n
A dec\u00eancia \u00e9 outro ponto importante a se considerar em seu comportamento. Dessa forma, ele consegue inspirar e conquistar a confian\u00e7a de sua equipe.<\/p>\n
A lideran\u00e7a adaptativa pode ser vista como a do futuro<\/a>, mas precisa ser entendida como a do presente.<\/p>\n Porque \u00e9 gra\u00e7as a ela que as empresas conseguem reter talentos e se adaptar \u00e0s mudan\u00e7as que o mercado imp\u00f5e corriqueiramente.<\/p>\n Por isso mesmo, a primeira grande vantagem da lideran\u00e7a adaptativa \u00e9 a mudan\u00e7a de cultura corporativa, capaz de perceber as necessidades do momento e se engajar com os desafios.<\/p>\n Para tudo isso, a empresa consegue ter colaboradores mais alinhados com seus objetivos e dispostos a se reinventarem para novos insights e ideias para alcan\u00e7\u00e1-los.<\/p>\n Isso acaba por potencializar novos talentos em sua equipe, desde que bem capacitados e empenhados.<\/p>\n Outras das vantagens da lideran\u00e7a adaptativa \u00e9 a comunica\u00e7\u00e3o transparente, a \u00e9tica e um ambiente corporativo mais pronto para receber novas ideias.<\/p>\n